Registro de la jornada: los empresarios tienen que saber que se ha acabado la barra libre

Publicat el 29 de novembre de 2018

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que el registro horario es una medida que “tiene una gran trascendencia”, porque parte del fraude se produce por esta causa y este elemento va a ayudar a que cuando la inspección de trabajo se presente en un centro de trabajo sepa si el trabajador o trabajadora está dentro del horario que le toca, si su contrato es a tiempo completo o no.

Sin embargo, es una parte “muy pequeñita de lo que se tiene que cambiar”.  En este sentido, ha dicho que hay que avanzar en todo un paquete de medidas, que van desde la negociación colectiva (como recuperar la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa) y otros elementos que tienen que ver con políticas laborales y sociales. Por tanto, es una medida positiva, aunque aún hay que conocer su redacción definitiva, pero “clarísimamente insuficiente, en este camino de cambios que se tiene que producir”.

Asimismo, ha desmentido que el registro horario suponga un sobrecoste para las empresas. “Son excusas de mal pagador” – ha dicho.  Esta medida tiene que ver con la impunidad, y con frenar los abusos que se producen en la contratación. Personas que son contratados por 4 horas y hacen 8.

Por eso, “los empresarios de este país tienen que saber que se ha acabado la barra libre” y que es necesario que sepamos “cuándo trabajan, cuánto y en qué condiciones lo hacen”, los trabajadores y las trabajadoras de las empresas.

Álvarez ha hecho estas declaraciones tras intervenir en en el acto con motivo del 25 Aniversario de la puesta en marcha de las iniciativas de formación para el empleo en España, organizado por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Audio de Pepe Álvarez

10 cosas que debes recordar sobre la excedencia por cuidado de un menor.

10 cosas que debes recordar sobre la 

excedencia por cuidado de un menor.

10 cosas que debes recordar sobre la excedencia por cuidado de un menor.

La madre o padre puede solicitar la excedencia cuando lo estime oportuno. No obstante la duración máxima de ésta será tres años que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo, y dura hasta el momento que el menor cumple tres años.

El trabajador/a puede solicitar la excedencia por tramos inferiores, aunque sean varios y separados.

Durante el primer año, el trabajador/a tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se refiere al derecho de reincorporación en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

La negativa empresarial a la reincorporación equivale a un despido.

Cuando el trabajador/a tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

El periodo en situación de excedencia, es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario.

La base de cotización el promedio de los 6 meses anteriores al inicio de la excedencia. Si tuviera una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o familiar con anterioridad a la excedencia,será la base incrementada hasta el 100% en la reducción de jornada.

Los periodos de excedencia de los trabajadores por cuidado de un hijo menor de tres años tendrán la consideración de cotizados al 100% a los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

No se cotiza para el desempleo, aunque sí se tendrá en cuenta para la jubilación.



Durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a la prestación por desempleo, a no ser que se tuviera otro trabajo y fuese despedido.

10cosas que debes recordar sobre la excedencia por cuidado de un menor.

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Cap salari per sota dels 1.000 euros, potenciació del conveni sectorial i registre de la jornada, entre les principals recomanacions de la UGT de Catalunya per a la negociació col•lectiva 2019

Publicat el 4 de desembre de 2018

El dret a la desconnexió digital i la lluita contra la precarietat laboral de les empreses multiserveis i les plataformes digital són també algunes de les directrius per als nostres delegats a les taules de negociació amb les empreses

La UGT de Catalunya hem presentat avui, a la jornada anual d’acció sindical i negociació col·lectiva, les recomanacions als delegats i delegades per a la negociació col·lectiva durant l’any 2019.

Les orientacions es resumeixen en el següent decàleg, per tal de lluitar contra la precarietat laboral a través dels convenis col·lectius:

1. Conveni sectorial per estendre la cobertura de la negociació col·lectiva i  combatre el conveni d’empresa que retalla drets i salaris.
2. Salaris  dignes.  Pujades  salarials  i  recuperació  del  poder adquisitiu: cap conveni per sota dels 1.000 euros.
3. Reducció i ordenació de l’actual temps de treball: registre de jornada.
4. Exigir el dret a la desconnexió digital, per garantir el dret a ignorar les  ordres fora de l’horari laboral.
5. Contractació indefinida i a jornada complerta. Lluitem contra el frau de la contractació temporal i parcial fraudulenta i involuntària.
6. Protocol  de  dades  de  caràcter  personal,  per  blindar  la  nostra acció sindical i per evitar la vulneració del nostre dret a la intimitat.
7. A igual treball, iguals condicions laborals: lluitar  contra  la  precarietat de les empreses multiserveis, les falses cooperatives i els falsos autònoms.
8. Igualtat de tracte i oportunitats reals per lluitar contra tots els tipus de discriminació,  garantir  l’accés  a  l’ocupació  en  igualtat  de  condicions i eradicar la bretxa salarial.
9. Treball  segur  i  saludable per  lluitar  contra  la  falta  de  prevenció  ales  empreses  i  contra  els  riscos  psicosocials  que  generen les noves tecnologies.
10. Atac al treball precari de les plataformes digitals.

La negociació col·lectiva és l’àmbit on es determinen les condicions laborals i econòmiques de milers de treballadors i treballadores i alguns dels condicionants essencials per a la competitivitat i el model de producció de les empreses del nostre país. Dels resultats d’aquesta negociació dependran en gran mesura els que s’obtinguin en matèria de quantitat i qualitat en l’ocupació, nivell i distribució de rendes i garantia de la igualtat en tots els àmbits, entre d’altres.

Conscients de què la negociació col·lectiva és una peça clau de l’economia, la redistribució de la riquesa i els drets laborals, la UGT de Catalunya disposa del web www.ugtcatalunya.cat/negociacio, on a més d’incloure les recomanacions de negociació, es recullen exemples de clàusules per introduir als convenis en els següents àmbits: ultraactivitat, salaris, temps  de  treball, permisos, igualtat, contractació, subcontractació, seguretat  i  salut  laboral, comissions  paritàries, modificació substancial de les condicions de treball, mobilitat  funcional  i  promoció, mobilitat geogràfica, formació professional, acreditació de competències, classificació professional, drets sindicals, medi ambient, responsabilitat social d’empresa, nous  perfils  professionals, representació unitària, cooperació i contingut mínim del conveni col·lectiu.

També trobareu tota aquesta informació recollida en aquest document.

TUS DERECHOS EN NAVIDAD NO SON UN REGALO.

Tus derechos en Navidad no son un regalo.               ,

Con la campaña de Navidad a la vuelta de la esquina, se suceden numerosas contrataciones abusivas, que están fuera de convenio y hasta se llega a pagar en negro las horas extras, si es que se pagan de alguna manera.

En estas fechas se abusa con los horarios, exceso de horas extras, no se respeta los descansos establecidos por ley que son, 12 horas entre jornadas y día y medio de descanso semanal según establece el Estatuto.

Las horas complementarias solo las pueden realizar l@s Trabajadores/as que tengan un contrato a tiempo parcial con una jornada superior a 10 h. semanales en computo anual, es indispensable un pacto por escrito entre empresa y Trabajador/a.

Las horas extraordinarias son voluntarias y están limitadas a 80 al año. La acumulación del 1/2 día de descanso semanal y el exceso de jornada deben de realizarse respetando la normativa vigente.

Los contratos más celebrados son a jornada partida en contrato a tiempo parcial, en los que solo puede establecerse una interrupción al día, y tienes derecho a recibir las pagas y vacaciones que te correspondan.

Además tienes derecho a una indemnización de 12 días por año al término de tu contrato. Si te despidiesen antes de tiempo o estuvieras en fraude de ley, tu indemnización se corresponde con 33 días por año, topado a 24 mensualidades.

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Cambio de doctrina judicial en la subrogación de servicios, valoración inicial

Un millón de contribuyentes pueden exigir desde hoy la devolución de 1.200 millones del IRPF por paternidad

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha confirmado hoy que los padres a los que se les practicó una retención en el IRPF por su prestación por paternidad y maternidad podrán exigir ya desde esta misma tarde su devolución. El número de afectados ronda el millón y la cantidad total que podrán recuperar es de unos 1.200 millones, según los cálculos de Hacienda.

En concreto, Montero ha explicado que el proceso se llevará a cabo en dos fases. La primera será para los que contribuyentes que recibieron la prestación en 2014 y 2015, que son los que podrán reclamar desde esta misma tarde. El resto, esto es, los que fueron padres en 2016 y 2017, deberá esperar hasta el próximo mes de enero. Hacienda estima que el proceso de devolución estará finalizado en abril.

Asimismo, la ministra ha señalado que la devolución media por maternidad será de 1.600 euros, mientras que en el caso de paternidad la cifra es de 383 euros. Y, al igual que ya ha recalcado en más ocasiones. Montero ha explicado que al proceso será “ágil y sencillo”, y que los contriuyentes sólo deberán aportar el año en el que recibieron la prestación y el número de cuenta.

Estos datos deberán incluirse en un documento que se pude obtener en la página web de la Agencia Tributaria y que se podrá presentar a través de los canales telemáticos habituales de Hacienda: el sistema RENO, el de clave PIN o mediante certificado electrónico. Además, también se podrá realizar el trámite de forma presencial.

Extender la sentencia a funcionarios

Montero también ha expuesto que la intención de Hacienda es extender la exención fiscal a los funcionarios. La sentencia del Tribunal Supremo en la que se basa la devolución concluye que las prestaciones por maternidad no son rentas de trabajo y, por lo tanto, no se les puede aplicar el IRPF. Sin embargo, los funcionarios y trabajadores públicos siguen cobran sus sueldos y, por ello, la sentencia del TS no les afecta.

Sin embargo, la responsable de Hacienda ha afirmado que el Gobierno considera que esta situación es “injusta”, por lo que va a proponer un “cambio legislativo para que los funcionarios puedan beneficiarse de esa exención del IRPF durante la maternidad y paternidad”. En ese caso, la cifra de afectados pasaría de 1.007.800 a 1.086.000 contribuyentes.

Fuente elmundo.es

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ATES desiste de la mediación, en el ILCM, sobre el incumplimiento en el abono de los pluses aeroportuarios de AENA

FeSMC UGT Madrid en SEGURISA pidió la retirada de la mediación para no interferir en los procesos a nivel nacional.

El pasado viernes, el Sindicato ATES ha desistido de la mediación, interpuesta ante el Instituto Laboral, por el abono incorrecto de los pluses de AENA en la empresa de Seguridad Privada SEGURISA. Desde el principio, FeSMC UGT Madrid pidió el archivo de la mediación, a lo que ATES accedió, ya que abrir un conflicto en el ámbito jurídico de Madrid, entorpecería los procesos judiciales en materia de conflicto colectivo que se están produciendo en algunas de las empresas que prestan servicio de seguridad en los aeropuertos Españoles en todo el territorio nacional. FeSMC UGT a nivel sectorial, ya ha anunciado conflictos colectivos en todas aquellas empresas que incumplan el acuerdo al que llegaron UGT, CCOO, el Gobierno Español y AENA.

Fuente: fesmcmadrid.org

Aquí puedes ver mas información ————->>>  FeSMC UGT informa que inicia acciones legales contra empresas de seguridad en los aeropuertos de Valencia, Alicante, Girona y Barajas

La factoría avilesina de Arcelor, pionera en la utilización de drones para vigilancia

El servicio con aeronaves, que funciona desde el 1 de noviembre, estará operativo todos los días del año y se extenderá a las instalaciones de Gijón

El complejo siderúrgico de Arcelor-Mittal en Avilés es pionero en el uso de drones para realizar tareas de vigilancia. Dos aeronaves sobrevuelan desde el pasado día 1 las instalaciones para dar soporte a los vigilantes de seguridad que trabajan en la factoría. El novedoso servicio, que estará operativo los 365 días del año, se extenderá también próximamente a la factoría gijonesa. La implantación del servicio de drones en Arcelor-Mittal Asturias surge como consecuencia de la progresiva incorporación de elementos de última tecnología en sus instalaciones.

Estos no son los únicos vehículos aéreos no tripulados que se pueden encontrar en la siderúrgica. Arcelor-Mittal ya utiliza drones para llegar a zonas de difícil acceso para los trabajadores, como al interior de tuberías o para inspecciones, por ejemplo para hacer análisis de emisiones a la atmósfera. Los aparatos están equipados con sensores que transmiten información en tiempo real. En el centro New Frontier del parque empresarial avilesino se investiga en la aplicación industrial de los robots y drones, concretamente los especialistas del equipo denominado Factoría Digital que dirige Tatiana Manso.

El servicio de drones para vigilancia impulsado por Arcelor-Mittal y la compañía Prosegur, activo desde el pasado 1 de noviembre, se presentó el pasado día 8 a mandos de la Policía Nacional de Asturias y de la Guardia Civil. Los aparatos están equipados con una cámara dual, que permite grabar imágenes tanto en espectro visible como térmico, y están preparados para volar en condiciones de lluvia y vientos de hasta cuarenta kilómetros por hora, lo que les confiere una gran capacidad operativa.

“La incorporación de la tecnología a los servicios de seguridad es una prioridad para Prosegur ya que, de esta manera, la compañía incrementa la eficiencia y efectividad de las medidas de protección. En este sentido, los drones permiten cubrir con mayor eficacia y rapidez el área que ocupan las instalaciones que, cabe recordar, son el mayor centro siderúrgico de España”, sostienen desde la firma de seguridad.

De esta manera, y gracias a la monitorización de la actividad de los drones desde un centro de control, las patrullas móviles consiguen una mayor capacidad de respuesta ante cualquier alerta de seguridad. Y, en caso de que se produzca un imprevisto que afecte a la seguridad de las instalaciones, los drones, además, graban imágenes para generar una prueba forense y dan aviso inmediato a las fuerzas y cuerpos de seguridad.

Ambas compañías están trabajando juntas desde hace tiempo para, mediante la integración de diferentes soluciones de base tecnológica, agregar valor a las tareas de vigilancia.

Prosegur presume de ser la primera compañía de seguridad privada reconocida por el Ministerio de Fomento para operar con RPAS (Remotely Piloted Aircraft Systems). Además, los aparatos están pilotados por vigilantes de seguridad debidamente acreditados con el título oficial de piloto de drones profesionales que otorga la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), organismo dependiente del Ministerio de Fomento.

Oswaldo Suárez, CEO del Clúster de Asturias de la multinacional Arcelor-Mittal, valoró ayer la implantación de esta nueva tecnología en la vigilancia de las instalaciones siderúrgicas. “Este nuevo servicio está alineado con nuestra estrategia de progresiva digitalización de los distintos procesos y servicios, en nuestro camino hacia la denominada Industria 4.0. Agradecemos a Prosegur su apoyo tecnológico para su puesta en marcha, que va a contribuir a mejorar la eficiencia de la vigilancia y seguridad de nuestras instalaciones”, señaló el máximo responsable del gigante minero metalúrgico en la región.

Fuente: lne.es

Así será la reforma para que todos los empleados fichen a diario en el trabajo

Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas realizadas

El Gobierno y los agentes sociales podrán acordar algunas excepciones

Los trabajadores van a tener que volver a fichar a la entrada y a la salida de su puesto de trabajo. Si sale adelante la reforma laboral que ha diseñado el Gobierno de Pedro Sánchez, el Estatuto de los Trabajadores va a reconocer como derecho laboral básico de cada empleado “conocer la duración y la distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario de trabajo”.

“Así lo recoge el último borrador de propuesta de modificación del registro horario en las empresas que ha enviado el Ministerio de Trabajo a los sindicatos y los empresarios. El texto propuesto por el Ejecutivo reforma cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores (4, 12, 34 y 35) y otro artículo más de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.”

De esta forma, para que se haga efectivo este nuevo derecho de los trabajadores, la ley que regula el mercado de trabajo especificará en el artículo 34 del citado Estatuto cómo deberán registrar la jornada las empresas. “Será de obligación de la empresa registrar la jornada de cada trabajador. Este registro de jornada será diario y deberá incluir el horario concreto de entrada y salida”, indica el borrador legal del Ejecutivo.

Esto supondrá, por tanto, la vuelta al tradicional sistema de fichar al llegar y al marcharse del trabajo que, a fecha de hoy, aún tienen muchas grandes empresas pero prácticamente ninguna de las medianas y pequeñas.

La propuesta del Gobierno, que en todo caso necesitará el respaldo parlamentario para salir adelante, recoge también que “los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización del registro de jornada y de acceso al mismo de la persona trabajadora”.

Asimismo, otra novedad, que se incluirá en el artículo 35, será que, además de que cada trabajador reciba mensualmente la relación de horas ordinarias y extraordinarias que ha realizado en dicho mes, también los representantes sindicales recibirán esta información de toda la plantilla. En concreto, el borrador elaborado por Trabajo indica que “los representantes de los trabajadores serán informados mensualmente por el empresario sobre el cumplimiento de lo dispuesto en este apartado”.

En materia de horas extra habrá otro cambio: el empresario también deberá informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación. Para ello obliga a la empresa a enviarles “copia de los resúmenes” del registro diario.

Fuente: cincodias.elpais.com

Adif adjudica la vigilancia a Prosegur, Seguritas, Eulen y Prosetecnisa

Adif ha adjudicado los servicios de vigilancia y seguridad en sus estaciones e infraestructuras ferroviarias a Prosegur, Seguritas, Eulen Seguridad y Prosetecnisa por un importe de 223,4 millones de euros, IVA incluido, (un 50,97 % superior al anterior contrato) durante un período de 36 meses.

El contrato se estructura en seis lotes territoriales, correspondientes a las zonas centro, este, nordeste, noroeste, norte y sur, de los que Prosegur y Eulen se hicieron con dos cada uno, y Seguritas y Prosetecnisa, con uno, respectivamente.

Prosegur se ha hecho con el de zona centro, por un importe de 58,2 millones de euros, y con el del nordeste, por 54,3 millones.

Eulen resultó adjudicataria de los de noroeste, por 33,2 millones de euros, y sur, por 37,4 millones, mientras que Seguritas se hizo con el de este, por 25,1 millones, y Prosetecnisa, con el de norte, por 15,1 millones.

Adif ha señalado hoy, en un comunicado, que realizó un profundo análisis de las condiciones específicas tanto de la infraestructura a proteger como de la prestación del servicio y del ámbito territorial.

Además, se tuvieron en cuenta los problemas que se han generado a lo largo de los últimos años en el sector de la seguridad privada, así como el necesario reconocimiento de los costes reales del servicio.

Según la empresa pública, el contrato se adapta a la situación actual de riesgo de las infraestructuras, recupera los niveles de servicio de hace una década e incorpora los desarrollos de la red ferroviaria de estos últimos años y los niveles de capacidad necesarios para dar cobertura al servicio de manera óptima.

Asimismo, recoge los acuerdos alcanzados por el Grupo de Trabajo de Seguridad Privada, creado en agosto de 2017 por el Ministerio de Fomento para incluir en la contratación pública de los servicios de seguridad privada aspectos como la formación, la calidad del servicio, las condiciones de trabajo, de la productividad y también las condiciones laborales y salariales.

Así además del precio, se reconoce que la oferta técnica debe garantizar las condiciones de calidad en la prestación del servicio, ha explicado Adif.

El contrato incorpora también criterios relacionados con la calidad y la exigencia de unas condiciones de solvencia suficientes para garantizar que las empresas adjudicatarias tengan capacidad para llevar a cabo los servicios encomendados.

Esta revisión en profundidad de las necesidades actuales, así como la necesaria recuperación de los niveles de servicio y la adecuación al nuevo marco laboral, implica un aumento del 50,73 % en el número de horas (la prestación del servicio superará los 3 millones de horas anuales) y una mejora del dimensionamiento y capacitación de las patrullas de la vigilancia dinámica en estaciones y terminales.

Este necesario incremento en el número de horas, unido a la subida de las tarifas del servicio, motivó que el presupuesto de licitación fuera un 50,97 % superior al del anterior contrato.

El Consejo de Adif también ha aprobado la adjudicación de varios contratos relacionados con la construcción de las línea de alta velocidad Madrid-Extremadura, por un importe de 63 millones, y del Ave a Galicia, valorados en 66 millones.

Fuente: lavanguardia.com