10 cosas que debes recordar sobre la
excedencia por cuidado de un menor.
10 cosas que debes recordar sobre la excedencia por cuidado de un menor.
La
madre o padre puede solicitar la excedencia cuando lo estime
oportuno. No obstante la duración máxima de ésta será tres años
que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo, y dura hasta el
momento que el menor cumple tres años.
El
trabajador/a puede solicitar la excedencia por tramos inferiores,
aunque sean varios y separados.
Durante
el primer año, el trabajador/a tiene derecho a la reserva de su
puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva solo se
refiere al derecho de reincorporación en un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional o categoría equivalente.
La
negativa empresarial a la reincorporación equivale a un despido.
Cuando
el trabajador/a tenga reconocida oficialmente la condición de
familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de
categoría especial.
El
periodo en situación de excedencia, es computable a efectos de
antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos
de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario.
La
base de cotización el promedio de los 6 meses anteriores al inicio
de la excedencia. Si tuviera una reducción de jornada por cuidado de
un menor de 12 años o familiar con anterioridad a la excedencia,será
la base incrementada hasta el 100% en la reducción de jornada.
Los
periodos de excedencia de los trabajadores por cuidado de un hijo
menor de tres años tendrán la consideración de cotizados al 100% a
los efectos de jubilación, incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, maternidad y paternidad.
No
se cotiza para el desempleo, aunque sí se tendrá en cuenta para la
jubilación.
Durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a la prestación por desempleo, a no ser que se tuviera otro trabajo y fuese despedido.
Durante el periodo de excedencia no se tiene derecho a la prestación por desempleo, a no ser que se tuviera otro trabajo y fuese despedido.
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