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20 junio, 2019


El trabajador puede irse de vacaciones estando de baja médica

Ahora que llega el verano y con él las vacaciones de la gran mayoría de trabajadores, muchos nos hemos la pregunta de si estando de baja médica podemos viajar y pasar unos días de vacaciones en familia o con amigos.
Pues bien, atendiendo a nuestro ordenamiento jurídico, hay que destacar que no existe ninguna norma que prohíba desplazarse a otro lugar fuera de nuestra residencia, por ejemplo, de vacaciones, durante el tiempo en que se está de baja.
La respuesta pues, simplemente, es SI. Si que podemos irnos de vacaciones.
Sin embargo, es preciso que conozcamos algunos aspectos sobre ello para que el trabajador no tenga ningún problema.
OBLIGACIÓN DE NO RETRASAR LA CURACIÓN/RECUPERACIÓN
Cuando un trabajador está de baja médica, no hay una lista regulada de actividades permitidas o prohibidas para hacer por el paciente. La regla general es que se podrá hacer todo aquello que no perjudique o retrase la recuperación. Y en caso de duda siempre deberá consultarse con el médico.
El período de baja tiene la finalidad de recuperar la salud, por ello la posibilidad de irse de vacaciones dependerá de la enfermedad o patología del trabajador. Es muy exclusivo de cada caso, y se deberá estar a cada caso concreto, ya que depende de muchos factores y no hay un criterio igual para todo tipo de bajas.
QUE DICE LA LEY?
Es el artículo 175 de la Ley GSS, el que establece los motivos por los que se puede perder o suspender el derecho a cobrar la baja, y entre ellos, como causa de la perdida, no está la de viajar. Según esta Ley, se podría perder por
  • Actuar fraudulentamente para tener la baja.
  • Trabajar por cuenta propia o ajena.
  • Rechazar o abandonar el tratamiento que le indique el medico.
  • No comparecer a las visitas para examen y reconocimiento medico.
Pero nada dice la Ley que se pueda perder la baja por viajar, si ello ni perjudica ni retrasa la recuperación.
DEBES HABLARLO CON TU MEDICO
Por ello, es aconsejable no tomar la decisión por cuenta propia de si puedes viajar durante la baja, sino que debe ser el médico quien autorice realizar o no cualquier tipo de desplazamiento. Tomemos como ejemplos:
  • Si una persona está de baja por depresión, un viaje puede ser recomendable para eliminar la ansiedad o el estrés.
  • Si una madre está de baja de maternidad, no debe tener ningún problema en realizar su descanso en lugar distinto de su residencia habitual.
CONCLUSIÓN
A la pregunta pues de si un trabajador puede viajar estando de baja puede, debemos responder “que si”, pero con un “depende“, porque ello dependerá de que su médico lo autorice, puesto que cada caso es diferente y la finalidad última de conceder una baja medica ha de ser la de que no se perjudique ni se retrase la recuperación del trabajador.

Fuente: apuntelaboral.blogspot.com

 

¿SE PUEDE SOLICITAR CAMBIO DE HORARIO EN EL TRABAJO?

Para mejor conciliar nuestra vida laboral y familiar ¿podemos solicitar un cambio de horario en nuestro trabajo?¿qué ventajas tiene sobre la reducción de jornada por guardias legal de hijo menor o por cuidado de familiar?

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MODELO DE SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE JORNADA
El Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, abre una nueva posibilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar. A la mayoría de las personas trabajadoras, padres o madres de un/a hijo/a menor de 12 años, no les quedaba más remedio que solicitar una reducción de jornada para poder conciliar trabajo y cuidado de los hijos. Posteriormente con la última reforma laboral de 2012, incluso con la reducción de jornada no te garantizabas la atención al menor. Sobre todo cuando los padres trabajan a turnos rotatorios, es decir, algunas semanas por las mañanas otras de tardes y en 
otras, en turno nocturno. La citada reforma laboral de Rajoy sólo permitía aplicarse la reducción de la jornada dentro del horario diario de la persona trabajadora. Anteriormente a 2012 podrían acumular la reducción para por ejemplo sólo trabajar en turno de mañanas o sólo de tardes,... Actualmente salvo acuerdo con la empresa, no es posible elegir turno, únicamente dónde voy a reducir mi jornada dentro del horario diario.
Por ejemplo si una trabajadora de una Residencia de Mayores o un hospital trabaja una semana de 8 a 15 horas, otra de 15 a 22 horas y dos días en turno de noche 22 a 8 horas. La reducción de su jornada la tendrá que hacer dentro de esos turnos, por ejemplo si decide reducirse media jornada, podrá elegir en la semana del turno de mañana cual será su horario (p.e.: de 10 a 13.30) igual en la semana de tarde (p.e.: podrá aplicar un horario de 17 a 20:30 horas) y de la misma forma en el turno nocturno. Pero para muchas madres esto no permite más que reducirse el salario y no una verdadera conciliación. Lo normal es que los horarios de guardería y colegios coincidan con el turno de mañana y es por eso, que la mayoría pretenda acumular la reducción de jornada para únicamente trabajar en turno de mañana, coincidiendo así con el horario en el que el menor realiza sus actividades escolares o preescolares.

Pues bien desde el 7 de marzo el Estatuto de los Trabajadores contempla en su art. 34.8 una nueva redacción que nos permitirá, en especial, a los padres y madres trabajadores solicitar a la empresa una acomodación del horario laboral sin tener que solicitar una reducción de jornada.

Podremos, por lo tanto, solicitar adaptaciones de nuestra jornada y horarios a la empresa.

¿Cómo podemos hacerlo?
 Aconsejo solicitar la adaptación de la jornada por escrito (para dejar constancia de su petición). En el plazo de un mes la empresa deberá darnos una respuesta definitiva (debe ser por escrito). Si nos la deniegan podríamos actuar judicialmente contra la empresa en el plazo de 20 días hábiles, como si fuera un despido.

¿Tiene ventajas o desventajas con respecto a la reducción de jornada?
Pues como ventaja está claro, podremos solicitar una alteración de nuestro horario para cuidar de nuestro hijo o familiar sin tener que reducir ni jornada ni salario.
Pero recordemos, que quienes tienen una reducción de jornada por guardia y custodia de un hijo menor tiene frente al despido una presunción de nulidad. Una protección especial que en la práctica impide que el empresario opte por despedir a la madre o padre trabajador por tener una reducción de jornada. 


 

viernes, 7 de junio de 2019

CAMINO AL TRABAJO EN PATINETE ELÉCTRICO ¿ES ACCIDENTE LABORAL?

Una persona trabajadora se rompe el brazo de camino al trabajo. Se desplazaba en patinete, el TSJ de Cataluña entiende que es un accidente "in itinere", por lo tanto, accidente laboral.

La Ley General de Seguridad Social en su art. 115 enumera los supuestos de lo que se considera un accidente laboral, es decir, a causa del trabajo. Y dice textualmente "los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo".  En este sentido el Tribunal Supremo ha reiterado en varias ocasiones que entiende por laboral un accidente, en cuanto que existe la obligación de ir a trabajar y que la causa en última instancia es del trabajo. 
A lo largo del tiempo el alto tribunal ha venido a darnos pistas de los requisitos del accidente laboral:

1. Que sea el trayecto habitual
2. Que no invirtamos más tiempo del que cabe esperar en el recorrido.
3. Con un medio de transporte habitual o normal.

Y es en esta última característica, donde entra a valorar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Entiende que la forma de desplazarnos evoluciona con el tiempo y que a pesar de que la mutua rechazó el accidente como laboral por entender que el trabajador no se desplazaba en un medio de transporte "normal", el medio es adecuado y era utilizado de forma habitual por el trabajador.
En la práctica si además de circular en patinete eléctrico o bicicleta lo hacemos por el carril bici, autorizado para ello, en realidad estamos minimizando los riesgos de sufrir un accidente, dada la ausencia de vehículos motorizados.




                                                    

Sentencias: Es ilegal despedir a un empleado si está de baja por enfermedad grave | El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada.

http://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/06/18/5d0922f0e5fdea4c7c8b458a.html
El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada.
Si un trabajador se encuentra de baja y su reincorporación tiene una fecha indeterminada, porque se trata de una enfermedad grave, la empresa no podrá despedirlo. Esto es lo que ha estimado el juzgado de lo social número cuatro de Sevilla, con una resolución en la que se ha amparado en una directiva comunitaria sobre igualdad de trato en el empleo y en una recomendación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para asimilar la condición de estos empleados a la de discapacitados.

 

 

Estatuto de los trabajadores Documento actualizado (En rojo las últimas modificaciones normativas)

Para acceder al Estatuto pulsar en la imagen




UGT, una historia muy viva

Como sabéis, en la Unión General de Trabajadores llevamos prácticamente un año celebrando el 130 aniversario de nuestra fundación. Durante muchos meses hemos llevado a cabo gran cantidad de actos, y el pasado jueves realizamos uno especialmente importante. La Casa de Vacas del parque de ‘El Retiro’, fue el escenario de la inauguración de nuestra exposición del 130 Aniversario en Madrid, en la que una gran cantidad de compañeros y compañeras ugetistas, así como otra serie de organizaciones sindicales, políticas y de la sociedad en general, que han sido claves también en nuestra historia, nos quisieron acompañar.
De esa manera, pudimos compartir y agradecer a cada una de esas personas e instituciones su ayuda, su implicación y su voluntad de trabajar conjuntamente por los derechos y libertades de la clase obrera. La historia de UGT no la debemos ver desde una perspectiva sectaria y de siglas, porque la historia de nuestro sindicato es la historia del movimiento obrero de nuestro país. La exposición que inauguramos estos días atrás, tiene la voluntad de que sirva para que la sociedad pueda ver lo que hemos hecho, vivirla, e incluso sentirse partícipe de una organización con 130 años de historia. Es verdad que, como todas las organizaciones con tantos años de vida, hemos cometido aciertos y errores. Sin embargo, UGT no se caracteriza por esconderse. En la misma exposición, se pueden ver las viñetas que Gallego&Rey, que han dibujado para repasar toda la historia y todos los momentos que ha vivido nuestro sindicato. Una manera diferente y divertida de ver nuestra historia.
Entiendo que algunas personas digan que somos un poco pesados con la celebración del 130 Aniversario. Es verdad que llevamos casi un año con ello. Pero sin embargo, esta conmemoración tenía la voluntad de ser así, que el sindicato y su historia se paseara por todos los rincones del país, sirviendo además, para a partir de testimonios reales, ver que la organización tiene unas raíces que van más allá de los dirigentes y de los momentos de la historia. Nos ha servido para darnos cuenta que casi todo el mundo, tiene un recuerdo de alguien de la Unión General de Trabajadores. En el mismo acto, asistimos a un testimonio realmente interesante. Nacho Murgui, Concejal del Distrito de Retiro del Ayuntamiento de Madrid, nos explicó una pequeña historia del parque. Según ese relato, cuando las tropas franquistas entraron en Madrid, dinamitaron la estatua de Pablo Iglesias situada en el Parque del Oeste. Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras de limpieza del parque, recuperaron los trozos esparcidos por el suelo y los escondieron en el mismo recinto. En la actualidad, la sede del PSOE en Ferraz alberga esta famosa estatua de Pablo Iglesias. Pero además, Nacho hizo una aportación muy especial para nuestra exposición, el carné de  UGT de su abuelo, de la Federación de Cerveza, hielo y Gaseosas. Donde se reflejaba el último pago de cuota, en 1939, por razones obvias.
También, hace pocos días, tras salir de un acto, un señor se acercó a saludarme y me dijo: “mi abuelo era de la UGT”. O hace unos pocos meses, hicimos un viaje a Ejea de los Caballeros (Zaragoza) para inaugurar la nueva Casa del Pueblo de la localidad. Para mi sorpresa, el local estaba abarrotado de ugetistas, con carné y sin carné, que quisieron acompañarnos en un acto que para ellos era especial, y escuchándoles hablar entendí y me convencí de hasta que punto esta organización tiene raíces con una profundidad extraordinaria. Francisco Largo Caballero había visitado Ejea en uno de sus viajes. Los socialistas habían ganado las elecciones y ya había comenzado el reparto de la riqueza y de las tierras. A partir de ese momento, la población había tenido una oportunidad con el reparto de tierras, con sus condiciones de trabajo, con las posibilidades de educación…
Salí pensando que, realmente, los dirigentes somos poco conscientes de hasta dónde llega la Unión General de Trabajadores. Te das cuenta de esas raíces indestructibles que Franco no consiguió romper, y que los que lo intentan ahora, tampoco van a poder. El pueblo sabe, de verdad, que representó la UGT en este país.
Y no hace muchos días, tuve la oportunidad de leer una entrevista a Neus Catalá, una de las supervivientes de los campos de concentración nazis, y que murió hace poco en Barcelona. Ella decía que cuando se sintió libre y mayor de edad por primera vez, fue cuando se afilió a la Federación de Trabajadores de la Tierra de UGT. Un sentimiento y un valor que se traslada de generación en generación, y que quiero que seamos conscientes que lo hemos revivido en los actos del 130 aniversario (conferencias, exposiciones, etc.)
Queríamos revivirlo, y también lo necesitábamos. Teníamos que encontrarnos con lo mejor de nosotros mismos, recuperar ese orgullo de ser ugetistas que nos ha acompañado durante toda la vida y, sobre todo, el orgullo de ser sindicalistas. Debíamos conseguir que la sociedad visualizara hasta qué punto el sindicalismo hizo, hace y hará que el futuro de los ciudadanos y ciudadanas sea mejor, más libre y con un mejor reparto de la riqueza
Quiero acabar mi blog agradeciendo, una vez más, a todas las instituciones, organizaciones y personas que nos acompañaron en este bonito acto. Pero también quiero agradecer a todos los compañeros y compañeras ugetistas que han formado parte de nuestra historia, que la forman ahora, y que la formarán en el futuro.
Esta es la historia de UGT, pero también  es la historia del movimiento obrero de nuestro país. La historia de tanta gente que dejó su vida por conseguir derechos para los trabajadores y trabajadoras, para que hoy en día podamos vivir en mejores condiciones. Y quiero terminar mencionando un auto del Tribunal Supremo, que no me representa y que me avergüenza. Después de 43 años, es insoportable e indigno aguantar que el Tribunal Supremo sitúe en un auto (que por cierto, no venía a cuento y se lo podrían haber ahorrado) que en 1936 Franco era el Jefe de Estado de este país. Una institución como el Tribunal Supremo que debería obedecer a las leyes actuales (entre ellas la Constitución y la Ley de Memoria Histórica) no puede legitimar y legalizar un golpe de estado cruel y asesino y que aún mantiene una herida abierta. Y no puede obviar, de ninguna manera, que en 1936 Manuel Azaña era el Presidente de la Segunda República, elegido democráticamente por los ciudadanos y ciudadanas.
Nuestra organización tiene a decenas de miles de ugetistas en las cunetas de nuestro país, asesinados por el simple hecho de ser de izquierdas, de der de la UGT. Y no vamos a descansar hasta que nuestros compañeros y compañeras puedan descansar en paz fuera de las cunetas. Forman parte de nuestra historia, y estamos en la obligación de cuidarla.