Sentencias: Es ilegal despedir a un empleado si está de baja por enfermedad grave | El fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada.
El
fallo señala que el empleado adquiere la condición de discapacitado
cuando la fecha de su reincorporación al trabajo es indeterminada.
Si
un trabajador se encuentra de baja y su reincorporación tiene una fecha
indeterminada, porque se trata de una enfermedad grave, la empresa no
podrá despedirlo. Esto es lo que ha estimado el juzgado de lo social
número cuatro de Sevilla, con una resolución en la que se ha amparado en
una directiva comunitaria sobre igualdad de trato en el empleo y en una
recomendación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para
asimilar la condición de estos empleados a la de discapacitados.
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